以下を通じて、労使の信頼関係を積み上げ、より健全で強固な労使関係の発展に努める。
- 適度な緊張感を持つ、健全な労使関係を基本とし、経営のチェック機能の役割を果たす。
- 組合員の要望・意見を踏まえ、会社へ積極的に意見・提言を行う。
- 労使間の交渉や協議、懇談会の場を活用して、働き方や労働諸条件の向上、職場環境の改善を行 い、
安心して働ける、やりがい・働きがいを感じることの出来る職場環境の実現を目指す。
- 実態の把握、意見集約
- 会社への意見、提言
- 労使懇談会・定期労使協議会等で、より活発な議論・情報交換を行う。
- 賃金交渉
- 諸手当改善
- 制度改定
- 労使交渉・協議の場を通じて、組合員の生活・処遇向上、労働条件の改善に努める。
- 安全衛生活動
・職場の安全に関するもの
・メンタルヘルスに関するもの
- 「災害ゼロ」の職場を目指すとの原点を見据え、会社へ必要な対策を提言する。
- メンタルヘルスに関して、組合員の知識の向上や問題意識の共有に取り組む。
- ワークルールのチェック
・時間外・休暇に関するもの
・配転時に関するもの 等
- ワークルールの運用状況をチェックし、必要なものは改善に取り組む。
- 総労働時間の削減
・時間外時間の削減
・有給休暇取得率の向上
- 総労働時間の短縮に向け、働き方に関する意識の啓蒙、ルールの運用チェックを行う。
- 繁忙職場の具体的な改善策を検討していく。
- 仕事と家庭の両立支援
・育児に関するもの
・介護に関するもの
- 「育児・介護と仕事との両立」などに関してより掘り下げたニーズの把握を行い、具体策を検 討・実施する。
健康でゆとりや豊かさを感じることの出来る生活を実現するため、生活設計や余暇活動など、生活のサポートを充実させる。
- 年代別セミナー
- 組合員のニーズに合った生活設計や余暇の有効活用について、セミナーを通じて情報提供と生活 設計の支援を行う。
- 困りごと相談
- 各支部書記局の相談窓口としての機能の底上げに努める。
- より多くの方が相談しやすく、解決ヒントをより迅速に提示できる書記局を目指す。
- 労金・労済・ハートフル
- 労金・全労済などの有力商品、メリットをより具体的・積極的にＰＲし、組合員の利用向上を図 り、
組合員による共助の取り組みを促進する。 - 組合役員から全労済・生活保障ライフプランナー、ファイナンシャルプランナーを育成する。
- 家族イベント
- チケット斡旋
- 家族参加型イベントの実施を通じて、余暇活動のさらなる充実を提案し、
ワーク・ライフ・バラ ンス向上や家族団欒の場を提供する。